| 건축기사 시험정보 | 2016-01-20 | 조회수 1581 |
⊙시험일정
|
구분 |
필기원서접수 (인터넷) |
필기시험 |
필기합격 (예정자)발표 |
실기원서접수 |
실기시험 |
최종합격자 발표일 |
|
2016년 정기 기사 1회 |
2016.01.29 ~ 2016.02.04 |
2016.03.06 |
2016.03.17 |
2016.03.21 ~ 2016.03.24 |
2016.04.16 ~ 2016.04.29 |
2016.05.27 |
|
2016년 정기 기사 2회 |
2016.04.01 ~ 2016.04.07 |
2016.05.08 |
2016.05.19 |
2016.05.30 ~ 2016.06.02 |
2016.06.25 ~ 2016.07.08 |
2016.08.05 |
|
2016년 정기 기사 4회 |
2016.09.02 ~ 2016.09.08 |
2016.10.01 |
2016.10.13 |
2016.10.17 ~ 2016.10.20 |
2016.11.12 ~ 2016.11.25 |
2016.12.23 |
|
1. 원서접수시간은 원서접수 첫날 09:00부터 마지막 날 18:00까지 임.
2. 필기시험 합격예정자 및 최종합격자 발표시간은 해당 발표일 09:00임.
※ 일반인 필기시험 면제자는 응시 불가 |
⊙시험정보
시험수수료 |
|
- 필기 : 19400 원 / - 실기 : 22600 원
|
출제경향 |
|
- 필답형 실기시험이므로 출제기준을 참조하시기 바랍니다.
|
출제기준 |
|
건축기사 출제기준입니다.
적용기간(2015.1.1 ~ 2016.12.31. / 2017.1.1 ~ 2019.12.31.) 별로 출제기준 자료 입니다.
메뉴상단 고객지원-자료실-출제기준 에서도 보실 수 있습니다.
다운로드 클릭☞ 건축기사_출제기준(2015.1.1~2016.12.31).hwp 다운로드 클릭☞ 건축기사 출제기준(2017.1.1~2019.12.31).hwp |
취득방법 |
|
① 시 행 처 : 한국산업인력공단 ② 관련학과 : 대학이나 전문대학의 건축, 건축공학, 건축설비, 실내건축 관련학과 ③ 시험과목 - 필기 1. 건축계획 2. 건축시공 3. 건축구조 4. 건축설비 5. 건축관계법규 - 실기 : 건축시공 실무 ④ 검정방법 - 필기 : 객관식 4지 택일형 과목당 20문항(과목당 30분) - 실기 : 필답형(3시간) ⑤ 합격기준 - 필기 : 100점을 만점으로 하여 과목당 40점 이상, 전과목 평균 60점 이상 - 실기 : 100점을 만점으로 하여 60점 이상 |
⊙기본정보
개요
건축물의 계획 및 설계에서 시공에 이르기까지 전 과정에 관한 공학적 지식과 기술을 갖춘 기술인력으로 하여금 건축업무를 수행하게 함으로써 안전한 건축물 창조를 위하여 자격제도 제정
수행직무
- 건축의뢰자와 협의하여 건축의 형태와 설계에 관한 필요조건 등을 결정하고 사용자 재 부대설비, 공사비 등에 대하여 전문적인 저언을 해줌
- 건축물의 기능 및 공간적 조건을 결정하기위하여 고객과 상담하고 통일성있게 조절하여 건물의 규모, 기능, 배치를 설계함
- 상세한 설계도면을 작성하고 제도하여 도급자 또는 각 작업자에게 분해하며, 작업 진행이 설계와 일치하는지를 확인하기 위하여 공시진행
상태를 감도학는 수행
실시기관명
한국산업인력공단
진로및 전망
- 종합 또는 전문건설회사의 건설현장, 건축사사무소, 용역회사, 시공회사 등으로 진출 할 수 있다.
- 건축기사의 인력수요는 증가할 것이다. 신규 착공부지의 부족, 기업에 대한 정부의 강도 높은 금융제재로 투자위축 우려, 전세대란의 대책으
로 인한 재건축사업의 부 진 우려, 지방지역의 높은 주택보급률에 대한 부담 등 감소요인이 있으나 앞으로의 건설경기 동향을 가늠할 수 있
는 선행지표인 건축허가 면적이 경기회복의 기대감으 로 급증세를 보이고 있으며, 이밖에 최근 저금리추세가 지속, 민간임대사업의 활성
화, 소규모 공동주택 재건축 허용, 민영주택의 청약자격 완화, 대형 호화주택에 대 한 중과세 방침철회 등 증가요인으로 건축기사 자격취득
자에 대한 인력수요는 증가 할 것이다.
⊙훈련ㆍ취업정보
| 훈련취업정보 | 위 자격명과 관련된 훈련, 일자리, 직업, 학과, 직업방송강의, 이러닝 관련 정보를 제공합니다. 본 정보는 한국고용정보원 HRD-Net을 통해 서비스를 제공하고 있습니다. |
