KEB하나은행은 2015년 8월 19일 금융위원회로부터 합병 본인가 최종 승인을 받아, 지난 9월 1일 하나은행과

외환은행이 통합되어 공식 출범하였다. 이로써 KEB하나은행은 2014년 7월 하나은행과 외환은행의 조기 통합

추진을 선언한 지 1년 2개월 만에, 그리고 하나금융이 2012년 2월 미국계사모펀드 론스타로부터 외환은행을 

인수 한 지 3년 6개월 만에 하나로 통합되어 리딩뱅크로 발돋움하게 되었다.

 이와 같이 KEB하나은행은 외형뿐만 아니라 국내 최대의 메가뱅크라는 내실을 갖추고 인지도를 높임으로써 이에

걸맞은 마케팅을 강화해 고객 기반을 확대하고, IB·자산관리·글로벌 부문을 대폭 강화해 수익성을 창출하기 위해

공격적인 경영을 할 것으로 예상하고 있다. 2015년에 이어이번에 신입사원을 공개 채용하는 것도 글로벌 일류은행

의 미래를 함께 하기 위한 인재 확보의 일환이라고 볼 수 있다. 

 채용절차는 [서류전형 → 인·적성 검사 → 합숙면접 → 임원면접] 등의 순서로 진행되며, 서류전형은 은행 홈페

이지를 통해 온라인 지원서를 제출하여야 한다. 서류합격자를 중심으로 부분별 직무수행 잠재역량을 판단하는

인·적성 종합검사, 프레젠테이션(PT) 및 집단토론, 개별역량면접 등을 거쳐 최종합격자를 선정하게 된다. 이번에

채용되는 일반직 직군은 수신·외환·가계여신·기업여신 등 영업점 일반업무를 수행하게 된다. 그리고 지역본부

영업활성화와 지역인재 고용창출을 위해 지방 지역 근무 희망자와 통계학을 포함한 이공계 전공자를 우대할

방침이다.

 서울고시각에서는 이러한 [KEB하나은행] 신입채용시험의 특성을 파악하고 수험생들이 최단기 내에합격이라는

영광을 누릴 수 있도록 [KEB하나은행] 공채시험 대비 [인·적성검사] 수험서를 출간하였다. 이 한 권의 책이 수험

생들에게 실질적인도움이 되어 목표한 바를 성취할 수 있기를 바라는 마음 간절하다.